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Recruiting Video
Der neue Trend in der Personalbeschaffung
Was macht ein gutes Recruiting Video aus?
Vorteile des Video-Recruitings
Video-Recruiting ist aktuell einer der wichtigsten Trends im Bereich der Personalbeschaffung. Immer mehr Unternehmen setzen auf diese moderne Methode, um die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Video-Recruiting bietet sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen viele Vorteile. Zum einen können Bewerber durch ein Video einen tieferen Einblick in das Unternehmen und dessen Arbeitskultur erhalten. Zum anderen können Unternehmen durch ein Video einen besseren Eindruck von den Bewerbern gewinnen, insbesondere in Bezug auf ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihre Persönlichkeit.
Was ist ein Recruiting Video?
Ein Recruiting Video ist, kurz gesagt, nichts anderes als eine Stellenausschreibung – verpackt in ein vielversprechendes Video.
Berufsfähige Personen verbringen im Durchschnitt mindestens eine halbe Stunde am Tag damit, Videos zu schauen. Da wir in einer multimedialen Welt wohnen, ist es nicht sonderlich befremdlich, dass auch eine Stellenausschreibung als Video-Format sehr gute Ergebnisse erzielen kann. Durch ein Recruiting Video zeigen Sie einen Einblick in mögliche Arbeitsbereiche und lassen, in den meisten Fällen, Ihre Mitarbeiter für sich sprechen. So können sich Job-Interessenten ein erstes Bild Ihres möglichen Arbeitsplatzes machen und schon einmal ein Gespür für die Atmosphäre bekommen.
Wie funktioniert Video-Recruiting?
Video-Recruiting ist einfach und unkompliziert. Unternehmen stellen ein Recruiting-Video bereit, in dem sie sich und ihre Arbeitskultur vorstellen. Bewerber können anschließend ein Bewerbungsvideo erstellen, in dem sie sich vorstellen und ihre Motivation für die Stelle erklären.
Was macht ein gutes Recruiting Video aus?
Ein gutes Recruiting Video zeigt einen einladenden und authentischen Blick hinter die Kulissen Ihrer Firma. Dabei ist es jedoch nicht wichtig, jedes kleinste Detail zu präsentieren, sondern eher einen guten Gesamteindruck zu erschaffen. Am besten mit Interviews oder kurzen Sequenzen Ihrer Mitarbeiter oder Ihnen persönlich. Das Ganze sollte dann in eine kurze und attraktive Story verpackt werden, die im Gedächtnis bleibt.
Die Länge eines Recruiting Videos kann zwischen 30 Sekunden und mehreren Minuten variieren. Wichtig ist jedoch, dass es informativ, aber vor allem einprägsam und attraktiv ist.
Was sollte bei einem Recruiting-Video beachtet werden?
Ein erfolgreiches Recruiting-Video sollte einige wichtige Faktoren berücksichtigen. Zunächst sollte das Video kurz und prägnant sein, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu gewinnen. Außerdem sollte es authentisch und echt wirken, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Warum sollte ein Unternehmen Video-Recruiting einsetzen?
Unternehmen sollten Video-Recruiting einsetzen, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch ein Video kann ein Unternehmen einen tieferen Einblick in die Arbeitskultur und die Werte des Unternehmens vermitteln und somit Bewerber besser ansprechen. Außerdem kann ein Video den Bewerbungsprozess beschleunigen und zeitsparender gestalten.
Fazit
Video-Recruiting ist eine moderne und effektive Methode, um die besten Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Es bietet sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen viele Vorteile und sollte daher unbedingt in Betracht gezogen werden. Ein erfolgreiches Recruiting-Video sollte kurz, authentisch und ansprechend sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
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Unser Team von B4Pixel unterstützt Sie bei der Gestaltung und Produktion Ihres Recruiting-Videos. Von der Konzeption bis hin zur finalen Umsetzung stehen wir Ihnen zur Seite. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihr erfolgreiches Video-Recruiting zu starten.
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Petra Pausch
Bachelor of Arts (B.A.) Univ.
Bachelor of Arts (B.A.)
CEO / Creative Director
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